Integrale Coaching Essentials Level 1
Hecht je belang aan kwaliteit, diepgang en persoonlijke ontwikkeling?
Zoek je een opleiding die praktisch is én tegelijk ruimte laat voor intuïtie en creativiteit?
Wil je je certificeren volgens internationale ICF-normen?
YourCoach biedt met Integrale Coaching Essentials Level 1 een unieke combinatie van praktische coachingvaardigheden, persoonlijke groei en integrale werkvormen. Je leert de officiële ICF-coachcompetenties aan, en ontdekt daarnaast systemische en lichaamsgerichte invalshoeken die je impact versterken.
Onze focus ligt op wat echt werkt: je leert met minder moeite, meer effect creëren in je gesprekken. We begeleiden je stap voor stap tot je zelfvertrouwen hebt om professioneel te coachen, op jouw eigen authentieke manier.
Na deze opleiding:
- Ben je in staat om als professioneel coach aan de slag te gaan met een stevig fundament en heldere structuur.
- Heb je voldoende geoefend en gereflecteerd om je eerste klanten te begeleiden of je bestaande praktijk te verdiepen.
- Kan je het officiële ICF Level 1-certificaat gebruiken om je ACC-erkenning aan te vragen via de verkorte procedure.
Met je ICF-certificatie op ACC-niveau:
- Beheers je de 8 kerncompetenties van een ICF-coach – een internationale standaard voor kwaliteitsvol coachen.
- Vergroot je je geloofwaardigheid, zeker bij opdrachtgevers, bedrijven en professionele netwerken.
- Word je deel van de grootste wereldwijde organisatie voor coaches, met toegang tot mentoring, bijscholing en een professioneel netwerk.
Deze opleiding wordt in het Nederlands gegeven.
Het klassikale programma bestaat uit zes modules, verdeeld over zes dagen, en is afgestemd op de ICF-competenties en de vereiste coachcompetenties op ACC-niveau.
Module 1 vormt de basis van het coachingtraject en belicht het fundamentele principe dat iedere persoon de wereld ziet door de lens van zijn eigen unieke ervaringen, overtuigingen en percepties. Deze initiële fase van de opleiding legt de nadruk op het ontwikkelen van een diepgaand begrip van hoe deze individuele ‘modellen’ het gedrag, de emoties en de reacties van de coachee vormgeven.
Deze module integreert de kerncompetenties van de International Coaching Federation (ICF), de deontologische code van de coach en onderstreept het belang van een proces- en resultaatgerichte benadering in coaching.
Module 2 duikt diep in de essentie van coaching als een faciliterend proces dat gericht is op het empoweren van de coachee. Deze module onderzoekt de dynamiek waarbij de coach streeft naar het activeren van de coachee, met als doel zelfontdekking en -ontwikkeling te bevorderen, in plaats van oplossingen aan te dragen of het proces over te nemen. Centraal staat het idee dat de coach een houding moet aannemen die gericht is op een minimale interventie: door de juiste vragen te stellen en ruimte te bieden voor zelfreflectie, zonder de coachee te passief te maken.
Module 3 verkent de complexiteit van coaching voorbij de oppervlakkige inhoud of het expliciete verhaal van de coachee. Deze module staat in het teken van de erkenning dat de echte oplossingen vaak liggen in het ontrafelen van de onderliggende patronen en structuren die het oppervlakkige verhaal van de coachee overstijgen.
Deelnemers leren de focus te verleggen van enkel het verhaal naar de ‘vorm’ van zowel de coachee als de coach zelf. Dit omvat het observeren van de uiterlijke presentatie van de coachee, inclusief lichaamstaal en stemgebruik, evenals de innerlijke beleving, of hoe de coachee zich voelt en wat er intern gebeurt tijdens het vertellen van hun verhaal.
In Module 4 ligt de nadruk op het stellen, realiseren en heroverwegen van doelen. De dag start met de cyclus van Idee en Realisatie, waarbij ideeën zich ontwikkelen tot realisaties en nieuwe ideeën genereren. Vervolgens wordt het SMART-model gebruikt om doelen te concretiseren en onderliggende weerstanden te identificeren. Door op doelen uit te zoomen, ontstaat een breder perspectief op hogere doelen, tijd, patronen, prioriteiten en de impact op identiteit, wat leidt tot een dieper begrip van doelstellingen. De module eindigt met het maken van een contract om de toewijding aan doelen te formaliseren en te versterken, met nadruk op haalbare actiepunten en verantwoordelijkheid.
Module 5 gaat over het begrijpen van balans in leven en werk. Het begint met het 4D-Model dat balans analyseert op fysiek, emotioneel, mentaal en collectief niveau. Daarna wordt de Bewegingswet van Ball besproken, die vooruitstrevende en belemmerende krachten belicht, essentieel voor persoonlijke doelen. De Dubbele Doelboekhouding biedt een kader om doelstellingen in een breder perspectief te begrijpen, met voor- en nadelen van de huidige staat en verandering. Kernkwadranten verduidelijken de dynamiek tussen persoonlijke kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën. De module eindigt met de 5 Elementen Oefening, een methode om de balans tussen verschillende aspecten van doelen te evalueren en te bevorderen, wat leidt tot een evenwichtig en vervuld leven.
Module 6 legt de focus op het afronden en de zelfredzaamheid van de coachee. Dit omvat het belang van het effectief afsluiten van sessies en het aanpakken van onafgemaakte zaken om de coachee te empoweren om zelfstandig verder te gaan. Het geven van geschikt huiswerk en het opstellen van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) zijn belangrijke onderdelen om de voortgang en ontwikkeling van de coachee te ondersteunen en documenteren. Dit zorgt ervoor dat de coachee uitgerust is met de tools en inzichten die nodig zijn om zelfstandig zijn of haar groeipad voort te zetten.
Naast de klassikale modules omvat de opleiding ook diverse blended learning componenten. Blended learning combineert klassikaal onderwijs met online en zelfstandige leermethoden, waardoor een flexibele en interactieve leerervaring ontstaat. Dit omvat huiswerkopdrachten, een online module, intervisiebijeenkomsten, een coachingstraject en een extra middag voor certificering. Deze aanpak zorgt voor een uitgebreide leerervaring die theorie en praktijk effectief integreert.
Huiswerk
Het huiswerk voor de zes modules omvat een reeks oefeningen en gesprekken die gericht zijn op het verdiepen van de coachingvaardigheden.
Reflectievragen
Na elke module volgen verschillende reflectievragen die de cursist uitnodigen om verder te kijken dan de theorie, kritisch na te denken, en de nuances en complexiteiten van het coachingsproces te omarmen. Ze moedigen aan om een evenwicht te vinden tussen kennis en intuïtie, tussen structuur en flexibiliteit, en tussen het volgen van bewezen methoden en het aanpassen van de aanpak aan de unieke behoeften en verhalen van klanten.
Online Les: ICF Kerncompetenties
Deze online module biedt een diepgaande kijk op de essentiële fundamenten en methodieken binnen professionele coaching, conform de standaarden van het International Coach Federation (ICF).
Deze module behandelt de 8 Basiscompetenties van coaching, onderverdeeld in vier categorieën: “Fundament”, “Een co-creatief partnership opbouwen”, “Effectief communiceren”, en “Bevorderen van leren en groei”. Deze competenties omvatten het respecteren van ethiek en deontologie, het belichamen van een coaching mindset, het opbouwen van vertrouwen en veiligheid, actief luisteren, en het faciliteren van klantgroei.
Intervisie
Intervisie binnen coaching is een fundamenteel proces waarbij coaches samenkomen om ervaringen, uitdagingen en inzichten uit hun coachingpraktijk te delen. Het doel is het verfijnen van hun coachingvaardigheden, het verdiepen van inzicht in coachingdynamieken, en het bijblijven bij professionele ontwikkelingen in het vakgebied. Deelnemers delen ervaringen, ontvangen en geven feedback, en nemen deel aan aanvullende leeractiviteiten, allemaal gericht op het verbeteren van de kwaliteit van hun coaching en het uitbreiden van hun professionele netwerk.
Coachingstrajecten in de praktijk
Dit onderdeel bestaat uit een coachingstraject over vier uur verspreid, met ten minste twee coachingsessies. Het doel is om deelnemers een uitgebreide ervaring te bieden in het coachen van klanten, vanaf het eerste intakegesprek tot en met de afronding waarin doelen en actieplannen worden vastgelegd, in lijn met de ICF-kerncompetenties. Deze gestructureerde aanpak verschaft inzicht in de praktische uitvoering van professionele coaching en belicht de essentiële stappen binnen het coachingsproces.
Deelnemers dienen een uitgebreid verslag van de verschillende gesprekken bij te houden.
Integrale Coaching Essentials Level 1 is er voor wie zich wil ontwikkelen tot professioneel coach en meteen een erkende, kwaliteitsvolle basis zoekt. Deze opleiding is ideaal voor starters in het coachvak, maar ook voor leidinggevenden, HR-professionals, therapeuten of begeleiders die coaching willen integreren in hun werk.
Je hebt geen voorkennis nodig – wel de bereidheid om naar jezelf te kijken, te oefenen en te groeien.
Dit traject is een volwaardige ICF-geaccrediteerde Level 1-opleiding op ACC-niveau (Associate Certified Coach). Je leert niet alleen de fundamenten van coaching, maar ontwikkelt ook een krachtige coachhouding en praktische tools die je meteen kan inzetten in je gesprekken.
Max. 24 deelnemers per opleiding.
Loft 26, Sint-Salvatorstraat 18 / 104, 9000 Gent
De Opleiding Integrale Coaching Essentials Level 1 gaat door in Loft 26, onze eigen zaal in de vernieuwde Gentse Dokken. In een heldere en luxueuze ruimte vind je alle voorzieningen voor een aangename en memorabele opleiding, inclusief verse lunch en heerlijke koffie of thee.
De Opleiding Integrale Coaching Esentials Lvel 1 kost € 2195 (ex BTW).
Getuigenissen
