Bij coaching heeft men het vaak over concrete actieplannen. Eens je een bepaald doel specifiek gedefinieerd hebt – misschien via de SMART-criteria – welke is dan de eerste stap die je zal zetten om dat doel te bereiken? En daarna, welke zijn de tussenstappen en wanneer heb je je doel bereikt?
Als coach heb ik dit proces al meermaals begeleid. Soms werkte het, soms niet. Ik stelde me dan ook de vraag: wat is het verschil? Waarom werkt een concreet actieplan bij bepaalde mensen wel, en bij anderen niet? Mijn antwoord: het ligt allemaal aan de houding.
